Contro le discriminazioni di genere, per il benessere di chi lavora: ecco il protocollo

Contro le discriminazioni di genere, per il benessere di chi lavora. Sono questi, in breve, gli obiettivi del protocollo d’intesa stipulato questa mattina tra la Asl di Foggia e la consigliera provinciale di Parità. A firmare l’accordo, negli uffici dell’azienda sanitaria locale, sono stati il direttore generale Attilio Manfrini e la Consigliera di Parità Antonietta Colasanto, che hanno apposto questa firma in calce ad un documento che arriva “a corollario” di un percorso già avviato autonomamente da ambo le parti.

IL DOCUMENTO è finalizzato sostanzialmente all’attivazione di un programma di prevenzione e formazione continua volto a favorire il benessere sui luoghi di lavoro e contro le discriminazioni. Finalità del protocollo, che ha durata biennale, è dunque la promozione dei principi di parità e pari opportunità, di uguaglianza, di opportunità e di non discriminazione tra donne e uomini nella società, nel lavoro e, nello specifico, nelle realtà locali. “Di fondamentale importanza per dare concretezza a quanto stiamo stipulando – ha commentato il direttore generale della ASL FG Attilio Manfrini – saranno la collaborazione e la sinergia nell’individuare percorsi comuni e condivisi per ampliare le attività che già stiamo svolgendo al nostro interno”. “E’ nostra intenzione – ha aggiunto Colasanto - creare tavoli tecnici per la progettazione e la realizzazione di un progetto sulla prevenzione dei rischio di genere nelle aziende”.

OBIETTIVI DICHIARATI. Tra gli obiettivi espressi nel protocollo, inoltre, vi è l'individuazione di strategie di prevenzione e d'intervento sulle cause e le situazioni che favoriscono modelli stereotipati, l’educazione alle relazioni tra i generi sia in ambito scolastico, che familiare, lavorativo, sociale nonché lo sviluppo di una progettualità comune con altre Istituzioni pubbliche. Fondamentale, la presa in carico delle persone vittime di discriminazione e violenza e l’organizzazione di corsi per la formazione e l'educazione del personale, insieme all’ascolto, l’accoglienza, il sostegno e l’accompagnamento a coloro che subiscono e vivono la discriminazione attivando interventi necessari di competenza.

COMITATO ANTI-DISCRIMINAZIONI. Tramite tra la Consigliera di Parità e la ASL di Foggia è inoltre attivo il C.U.G., Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, dell’Azienda Sanitaria Locale. Attivo da due anni, il C.U.G. ha già avviato iniziative formative volte a promuovere una maggiore consapevolezza sulle violazioni dei diritti fondamentali delle donne e degli uomini, diffondendo la cultura dei diritti umani. Da un anno, inoltre, il Comitato ha messo a disposizione dei dipendenti della ASL FG uno sportello di ascolto al quale sono arrivate sino ad oggi venti segnalazioni, gran parte delle quali già risolte positivamente. “Il C.U.G. – ha concluso Manfrini - ha dato voce a ciò che prima era inespresso e sottaciuto. Molte segnalazioni che negli anni scorsi erano anonime e non formalizzate, attraverso lo strumento dello sportello di ascolto sono diventate esplicite, oggi portano una firma in calce. Grazie a ciò su questi casi ci è possibile intervenire”.