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LA PRESENTAZIONE. Dopo il primo evento a San Severo con "Un tè intergenerazionale", la tappa foggiana sarà l’occasione per comunicare l'obiettivo di Ponti Intergenerazionali: accompagnare gli enti del Terzo settore in un percorso di riflessione e crescita sul tema del dialogo intergenerazionale, riconoscendolo come una risorsa strategica per il benessere organizzativo, la partecipazione e la sostenibilità delle organizzazioni. Agli enti che aderiranno, verrà proposto di attivare un percorso strutturato di ascolto interno e dialogo tra soci e volontari di età e generazioni diverse, finalizzato a valorizzare punti di vista, esperienze e aspettative differenti, favorendo una maggiore comprensione reciproca e una collaborazione più efficace.
IL MOMENTO FORMATIVO. Il percorso prenderà poi il via con un momento di capacity building in presenza, rivolto a due risorse umane per ogni ente. A partire da questo momento formativo, ogni organizzazione potrà avviare un percorso interno di ascolto e dialogo intergenerazionale, con il supporto di un tutor messo a disposizione dall’ente, che affiancherà gli enti nella fase di progettazione e implementazione delle attività.
Giovani e volontariato per tutte le età: Solidaunia costruisce "Ponti intergenerazionali"
Giovani e adulti insieme, in un percorso di dialogo e ascolto reciproco per rafforzare le organizzazioni del Terzo Settore. A Foggia si costruiscono "Ponti intergenerazionali": è questo il titolo del progetto con Movimento Shalom ente capofila e l'associazione Solidaunia ente partner.
La presentazione del progetto - aperta alle varie realtà associative del territorio - è in programma giovedì 9 aprile (dalle 16 alle 17:30) presso il CSV - Centro di Servizio al Volontariato, in via Luigi Rovelli 48 (info 3381958798 e info@solidaunia.it).
LA PRESENTAZIONE. Dopo il primo evento a San Severo con "Un tè intergenerazionale", la tappa foggiana sarà l’occasione per comunicare l'obiettivo di Ponti Intergenerazionali: accompagnare gli enti del Terzo settore in un percorso di riflessione e crescita sul tema del dialogo intergenerazionale, riconoscendolo come una risorsa strategica per il benessere organizzativo, la partecipazione e la sostenibilità delle organizzazioni. Agli enti che aderiranno, verrà proposto di attivare un percorso strutturato di ascolto interno e dialogo tra soci e volontari di età e generazioni diverse, finalizzato a valorizzare punti di vista, esperienze e aspettative differenti, favorendo una maggiore comprensione reciproca e una collaborazione più efficace.
IL MOMENTO FORMATIVO. Il percorso prenderà poi il via con un momento di capacity building in presenza, rivolto a due risorse umane per ogni ente. A partire da questo momento formativo, ogni organizzazione potrà avviare un percorso interno di ascolto e dialogo intergenerazionale, con il supporto di un tutor messo a disposizione dall’ente, che affiancherà gli enti nella fase di progettazione e implementazione delle attività.
di Redazione
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