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CAMBIO DI GESTIONE. “La vicenda - si legge nella nota - riguarda l'ennesimo cambio di gestione che interessa la rete dei 6 punti vendita cittadini. Le lavoratrici, precedentemente in forza ad una società sono state riassunte da una nuova compagine aziendale, la GRM Logistic Srls, con contratti a tempo determinato di 12 mesi e ben 90 giorni di periodo di prova. Un periodo di prova del tutto illegittimo e pretestuoso, applicato a personale che lavorava negli stessi identici locali, con le medesime mansioni e la stessa clientela da oltre un decennio”.
LICENZIAMENTI A VOCE. “L'amara sorpresa - scrivono dal sindacato - è arrivata all'inizio del mese di ottobre: nessuna comunicazione scritta o formale come previsto dalla legge (Art. 2, Legge 604/1966), ma semplici comunicazioni verbali con cui la nuova gestione ha intimato l'interruzione del rapporto di lavoro. La motivazione di fatto espressa alle dipendenti? potrebbe essere il mancato godimento di sgravi o benefici contributivi riservati alle nuove assunzioni e il costo del personale giudicato troppo alto rispetto a nuovi ingressi agevolati?”.
NESSUNA RISPOSTA. “A completare un quadro di grave svuotamento delle tutele si aggiungono - prosegue l'intervento - la denuncia di ore di straordinario non retribuite ("in nero"), oltre l'orario contrattuale, mancata consegna dei cedolini paga e gravi problematiche legate alla sicurezza sul lavoro. A fronte di questa vertenza, la FILCAMS CGIL di Foggia denuncia a gli enti preposti e a Vitulano le fattispecie per operare delle verifiche e dei controlli sulla gestione dei P.V. con la propria insegna, ma senza trovare alcuna risposta di merito”.
OPERARE VERIFICHE. ”Ci troviamo di fronte a un modus operandi gravissimo e palesemente elusivo delle norme di legge e del CCNL Terziario”, evidenzia il sindacato. “Invece di garantire la continuità occupazionale e riconoscere le competenze di chi mandava avanti questi negozi da dieci anni attraverso una corretta procedura di cambio gestione o cessione di ramo d'azienda (art. 2112 c.c.), la nuova società subentrata usa il periodo di prova come uno 'scudo' per liberarsi del personale esperto e rimpiazzarlo con manodopera a costo ridotto. L'O.S. Filcams Cgil di Foggia - si conclude la nota - denuncia che le condotte di questo tipo danneggiano il lavoro, i lavoratori e sopratutto un marchio presente da anni sul territorio e pertanto chiede anche a Vitulano di operare delle verifiche e controlli nei loro contratti commerciali sul rispetto della norme in materia di sicurezza e dignità dei lavoratori”.
“Nei negozi Vitulano di Foggia licenziamenti a voce”, la denuncia della FILCAMS CGIL
Licenziate a voce da un giorno all'altro e mascherando il tutto dietro un presunto mancato superamento del periodo di prova. È l'amara realtà vissuta – secondo quanto denunciato dal sindacato FILCAMS CGIL Foggia - da diverse lavoratrici impiegate nei punti vendita a insegna “Vitulano” (specializzati nel commercio di prodotti per l'igiene, la cura della casa e il benessere) presenti nella città di Foggia.
CAMBIO DI GESTIONE. “La vicenda - si legge nella nota - riguarda l'ennesimo cambio di gestione che interessa la rete dei 6 punti vendita cittadini. Le lavoratrici, precedentemente in forza ad una società sono state riassunte da una nuova compagine aziendale, la GRM Logistic Srls, con contratti a tempo determinato di 12 mesi e ben 90 giorni di periodo di prova. Un periodo di prova del tutto illegittimo e pretestuoso, applicato a personale che lavorava negli stessi identici locali, con le medesime mansioni e la stessa clientela da oltre un decennio”.
LICENZIAMENTI A VOCE. “L'amara sorpresa - scrivono dal sindacato - è arrivata all'inizio del mese di ottobre: nessuna comunicazione scritta o formale come previsto dalla legge (Art. 2, Legge 604/1966), ma semplici comunicazioni verbali con cui la nuova gestione ha intimato l'interruzione del rapporto di lavoro. La motivazione di fatto espressa alle dipendenti? potrebbe essere il mancato godimento di sgravi o benefici contributivi riservati alle nuove assunzioni e il costo del personale giudicato troppo alto rispetto a nuovi ingressi agevolati?”.
NESSUNA RISPOSTA. “A completare un quadro di grave svuotamento delle tutele si aggiungono - prosegue l'intervento - la denuncia di ore di straordinario non retribuite ("in nero"), oltre l'orario contrattuale, mancata consegna dei cedolini paga e gravi problematiche legate alla sicurezza sul lavoro. A fronte di questa vertenza, la FILCAMS CGIL di Foggia denuncia a gli enti preposti e a Vitulano le fattispecie per operare delle verifiche e dei controlli sulla gestione dei P.V. con la propria insegna, ma senza trovare alcuna risposta di merito”.
OPERARE VERIFICHE. ”Ci troviamo di fronte a un modus operandi gravissimo e palesemente elusivo delle norme di legge e del CCNL Terziario”, evidenzia il sindacato. “Invece di garantire la continuità occupazionale e riconoscere le competenze di chi mandava avanti questi negozi da dieci anni attraverso una corretta procedura di cambio gestione o cessione di ramo d'azienda (art. 2112 c.c.), la nuova società subentrata usa il periodo di prova come uno 'scudo' per liberarsi del personale esperto e rimpiazzarlo con manodopera a costo ridotto. L'O.S. Filcams Cgil di Foggia - si conclude la nota - denuncia che le condotte di questo tipo danneggiano il lavoro, i lavoratori e sopratutto un marchio presente da anni sul territorio e pertanto chiede anche a Vitulano di operare delle verifiche e controlli nei loro contratti commerciali sul rispetto della norme in materia di sicurezza e dignità dei lavoratori”.
di Redazione
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