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LE RICHIESTE. Sul tavolo una serie di istanze avanzate all’Ataf dalla Fast Confsal con due formali richieste di incontro, la prima a luglio, la seconda a ottobre. Innanzitutto - spiegano dalla Confsal - il Premio di risultato per il quale Ataf sviluppa un computo che vede incluse le assenze giustificate previste per legge come la 104 e congedi parentali, mentre non tiene conto delle assenze giustificate per motivi sindacali. Poi, il Trattamento di Fine Rapporto, "negato ai lavoratori che per esigenze personali fanno richiesta di anticipo". Si passa poi alla Retribuzione e scatti di anzianità, l'Informativa relativa ai criteri utilizzati per l’elaborazione della graduatoria per servizi non di linea e la vetustà della flotta bus. La Fast Confsal "è pronta allo sciopero se l’azienda di via Motta della Regina dovesse continuare ad ignorare le richieste e a disattendere, perciò, accordi sottoscritti e norme previste dal CCNL".
Ataf, convocato il vertice in Prefettura per scongiurare lo sciopero
Il prefetto di Foggia, Massimo Mariani, ha convocato la Fast Confsal e l’Ataf per il tentativo di conciliazione dopo l’attivazione delle procedure di raffreddamento da parte del sindacato.
L’incontro in Prefettura è fissato per domani, giovedì 16 novembre, alle ore 16.30.
LE RICHIESTE. Sul tavolo una serie di istanze avanzate all’Ataf dalla Fast Confsal con due formali richieste di incontro, la prima a luglio, la seconda a ottobre. Innanzitutto - spiegano dalla Confsal - il Premio di risultato per il quale Ataf sviluppa un computo che vede incluse le assenze giustificate previste per legge come la 104 e congedi parentali, mentre non tiene conto delle assenze giustificate per motivi sindacali. Poi, il Trattamento di Fine Rapporto, "negato ai lavoratori che per esigenze personali fanno richiesta di anticipo". Si passa poi alla Retribuzione e scatti di anzianità, l'Informativa relativa ai criteri utilizzati per l’elaborazione della graduatoria per servizi non di linea e la vetustà della flotta bus. La Fast Confsal "è pronta allo sciopero se l’azienda di via Motta della Regina dovesse continuare ad ignorare le richieste e a disattendere, perciò, accordi sottoscritti e norme previste dal CCNL".
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di Redazione
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